如何破解企业培训内容难题平安知鸟智能通关

　　9月22日，人社部流露，本年疫情爆发后，人社部兼顾施行职业妙技提拔动作，启动“互联网+职业妙技提拔培训方案”，经由过程各类情势协助企业展开线上培训，以训稳岗，包管劳动者连续得到妙技培训时机。颠末各方配合勤奋，本年1-8月，天下累计补助培训到达1700万余人次。

　　受疫情影响，企业培训也带来了一些新的变革，首当其冲，就是线下培训没法集合，从而影响培训方案的一般施行，线上企培趋向更加较着。

　　领英进修（LinkedinLearning）公布的2020年环球企业进修陈述数据显现，57%的培训卖力人期望加大对线上培训的投入。

　　“培训内容和课程资本有限是最大困难。假如到线上采购，优良课程内容常常散布在差别的平台，跨平台相同和采购也给至公司的企业培训形成了搅扰。”一名在企业人事部分卖力培训的人士暗示。

　　“采购本钱不低，试错本钱很高，内容与营业的婚配不敷，高管和下层职业培训内容的需求差别宏大，常常高管想要理解前沿的经济、办理和手艺趋向，贩卖、财政等营业下层员工更想要进修本人所需的职业妙技培训。”这些都是企业培训常见的痛点，要做到“大家合意”是一项艰难的使命。

　　赢家大黉舍长刘海平就曾有过相似的懊恼，赢家时髦控股团体作为一家香港主板上市公司，公司一万多名员工，各工种培训需求差别，天下27个处事处，职员分离难以集合，怎样建造或采购优良课件，满意差别层级的进修需求，是企业培训内容方面必需破解的困难。

　　赢家大黉舍长刘海平切身材验安然知鸟的智能使用后，挑选了与安然聪慧都会安然知鸟协作，“借助知鸟AI做课东西，公司营业主干和专业教师自建课程停止培训，处理了70%以上的定制化内容，2020年上半年上传课件367门，再加上知鸟平台附赠的课程，和内容商城采购的课程，较益处理了公司内容培训的困难。特别是知鸟会按照公司需求智能婚配一套课程内容处理计划，节流了我们跨平台相同、挑选、婚配、组合的工夫，而且课程购置本钱也比跨平台分离采购要低一些。”

　　刘海平暗示，赢家大学为公司培训提出了“常识办法线上化”和“培训运营代价化”的处理计划，经由过程结合安然知鸟打造“赢在学”线上培训系统，今朝赢家时髦旗下8个品牌公司超越1万名员工都在利用，停止7月31日累计进修371298次，为企业沉淀经历常识、培育人材生长起到了主动感化。

　　安然知鸟副总司理秦国炜暗示，在内容生态建立上，安然知鸟颠末几年的积聚，基于普遍的企业调研，环绕企业培训“有广度、有高度、推得准”的中心诉求，搭建了面向不偕行业、各层级人群、多种显现情势的内容书架，满意企业全场景的培训需求。

　　在广度方面，安然知鸟与1000+协作同伴共建内容生态，包罗喜马拉雅、浑沌大学、樊登念书会、中信书院、华尔街见闻、插座学院、Hi-Finance等出名平台和垂类头部，笼盖五大企业培训经常使用26类需求，超越20万节课程数目，支流行业、支流岗亭都能找到响应的进修内容。并经由过程UGC创课打造内容开放平台，鼓舞企业和用户自立创课，创作企业所需专业培训课件，配合搭建并丰硕知鸟内容生态。

　　在高度方面，安然知鸟经由过程“顶峰课堂”和“线上商学院”两大办法打造高端内容，一方面结合国表里顶尖学者专家、定见首领打造品牌直播栏目，另外一方面与哈佛商学院（中国）、新加坡国立大学、清华经管学院等威望机构深度协作开设佳构课程，并引进哥伦比亚大学、沃顿商学院、伯克利哈斯商学院等劣势内容，不竭满意企业家、CEO和高管对高质量贸易内容的需求。

　　跟着安然知鸟内容数目的不竭递增，海量内容也为用户带来“挑选艰难”的搅扰，因而安然知鸟借助AI手艺，基于企业和用户画像与智能课程标签系统，构建智能保举算法模子，经由过程大批数据支持的机械深度进修不竭优化算法，完成了千人千面精准保举，让用户随需随学、即学即用。

　　国际出名人力资本征询公司相干陈述显现，在企业吸收员工的主要身分中，“进修新妙技的时机”被垂青，排在第四位，仅次于“根本人为”“事情不变性”和“医疗保健和福利补助”。而在被调研的中国企业中，只要不到四成已施行或方案将来一到两年内施行相干妙技培训方案。

　　新手艺的开展一日千里，对人材的请求也愈来愈高，企业培训需求搭建片面、高质、多条理全场景的团体培训内容计划，让员工才能跟上时期开展的程序。今朝“安然知鸟”曾经效劳1300家企业，经由过程AI赋能，以AI做课东西和基于海量优良课程的智能保举计划满意企业培训内容需求，助力企业强化人材合作劣势，在手艺改革和数字化开展的新时期披荆斩棘。